首先，當然，你可以抓住機會提出辭職，這相當于派遣單位違反了勞動合同，所以即使員工提出辭職也可以要求賠償，根據在單位工作的年限，每滿一年可以得到一個月的工資。

如果暫時不能離職，可以根據實際情況提出合理要求，比如調到更好的用人單位，或者申請回派遣單位總部工作。

然后，如果你因為某種原因沒有與派遣單位簽訂勞動合同，也沒有支付五項社會保險和一筆住房基金，你也可以借此機會要求

小貼士：

社會保障是勞動法和社會保障法規定必須繳納的，只要你主張權利，企業逃不掉，但公積金不同，勞動法沒有硬性規定，公積金中心也授權到各地實施，所以你必須先到當地公積金中心咨詢政策，如果必須繳納，你和社會保障一起主張。

最后，如果你對派遣單位的合理要求充耳不聞，因為他們先賠錢，必要時可以請當地勞動監督部門介入。

勞務派遣同工同酬新規定。

勞務派遣同工同酬規定，單位對從事同一工作、支付同等勞動、取得同等勞動業績的勞動者，應當支付同等勞動報酬。中國新勞動法規定，被派遣勞動者有權與用人單位同工同酬。

【法律依據】:中華人民共和國勞動法、勞動合同法、勞務派遣暫行規定。

有關政策法規明細。

1.《勞動法》第五章第四十六條規定，工資分配應當遵循勞動分配原則，同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。

2.《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用人單位被派遣勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行同等的勞動報酬分配方式。用人單位無類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同和與用人單位簽訂的勞務派遣協議，規定或者約定向被派遣勞動者支付的勞動報酬，應當符合前款規定。

3.《勞務派遣暫行規定》第七條規定，勞務派遣協議應當規定按照同工同酬原則確定的勞動報酬金額和支付方式。

4.新勞動法關于同工同酬的規定。

(1)男女同工同酬。勞動報酬分配性別歧視由來已久，難以根除。

(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。直到今天，一些國家和地區仍然存在這種分配歧視。自解放以來，中國基本消除了這種歧視。

（3）區域、行業和部門之間的同工同酬。由于不同地區的經濟水平和生活水平差異很大，不同行業和部門的特點也不同。因此，區域、行業和部門之間存在同工不同酬的現象。

（4）企業內同工同酬。這是同工同酬最重要的內容。在同一企業從事同一工作、支付同等勞動、取得同等勞動業績的勞動者，有權獲得同等勞動報酬。