1、招聘問(wèn)題

企業(yè)很難招聘。現(xiàn)在快到年底了。許多企業(yè)需要臨時(shí)工。企業(yè)需求量相對(duì)較大，但單靠人力資源很難完成業(yè)務(wù)。因此，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司送人上班，解決企業(yè)招聘問(wèn)題。

2、社保問(wèn)題

企業(yè)必須為員工申請(qǐng)社會(huì)保障，我相信大家都知道這一點(diǎn)。員工的社會(huì)保障處理并不那么簡(jiǎn)單哦，員工的社會(huì)保障增加或減少，社會(huì)保障報(bào)銷，社會(huì)保障待遇申請(qǐng)這些工作非常繁瑣。但勞務(wù)派遣就業(yè)可以解決，因?yàn)閱T工的社會(huì)保障是由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)的。

3、勞動(dòng)糾紛

企業(yè)在正常就業(yè)過(guò)程中，公司難以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需要花大量時(shí)間處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)關(guān)系可以由勞動(dòng)派遣解決，勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議由派遣公司處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議由派遣公司處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位合理避免。

以上是小編對(duì)勞務(wù)派遣用工可以幫助企業(yè)解決的三個(gè)痛點(diǎn)的介紹。我相信企業(yè)對(duì)此也有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。如果企業(yè)有就業(yè)需求，也可以委托君九企業(yè)管理派遣人員。