勞務派遣與業務外包相同：

1.派遣員工應當與派遣企業簽訂勞動合同，但應當派遣用人單位在用人單位工作。因此，派遣員工應當同時接受勞務派遣單位和用人單位的管理。

2.業務外包員工也與公司簽訂勞動合同，但由于業務（特別是部分長期業務）的需要，有時合同公司會派員工到合同企業工作，實際工作地點可能在合同公司，合同公司員工也應接受合同公司和合同企業管理。

勞務派遣與業務外包的區別：

由于勞動派遣和服務外包的外觀，兩者很容易混淆。但事實上，兩者之間有本質的區別：

1.支付對價的對象是不同的。勞務派遣是一種勞動合同關系。用人單位以勞動力的使用為目標。用人單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用人單位提供勞動服務，企業為勞動力的使用支付對價。業務外包是一種合同關系，以承包承包商的要求，以承包商完成的工作成果為目標，企業為完成的工作成果支付對價。

2.不同的調整法律。人才派遣是指勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，勞動派遣受《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律的調整。勞動外包是一種經濟。業務合作關系，發包企業與承包企業簽訂業務合作合同，承包企業獨立完成承包業務，合作為業務。因此，業務外包關系受民法通則和合同法的調整。

3.不同的業務獨立性。由于服務外包是針對業務的，合同公司主導業務流程，管理現場人員。勞務派遣由實際用人單位控制，派遣人員完全由用人單位控制，由用人單位管理涉及任何雇主的業務問題。

4.支付員工工資的標準是不同的。派遣員工被派往用人單位工作，通常與用人單位的正式員工相比，實行同工同酬。但業務外包雖然有時業務人員也在合同企業工作，但其工資完全由合同公司決定并支付。

5.不同的成本結算周期。勞務派遣人員和用人單位的正式員工一樣，用人單位應當按月向派遣企業支付工資，然后向派遣員工支付工資。因此，派遣企業和用人單位通常按月結算。然而，業務外包是不同的。發包人和承包人通常根據業務進度約定結算周期。

我相信通過以上內容，您對勞務派遣和業務外包有了一定的了解。君九企業管理小編在此特別提醒各企業，要外包人才派遣和業務流程，必須找到合格的勞務派遣公司，經政府部門、人力資源和社會保障部門批準的專業人力資源服務機構，人力資源和社會保障部門頒發的特許經營許可證最好進行實地考察。