分析勞務派遣與業務外包的區別：

1、法律性質不同。

勞務派遣適用《勞動合同法》，屬于勞動合同范疇。《合同法》適用于業務外包，外包合同屬于合同合同，勞務外包關系屬于民事法律關系范疇。

2、用途不同。

企業采用勞務派遣，主要目的是在滿足就業需求的同時，合理控制勞動替代崗位的使用壽命，全面平衡成本和收入。企業采用業務外包，主要目的是從業務戰略出發，為了獲得更多的競爭優勢，選擇將部分非核心業務委托給外部專業機構，集中優勢資源生產核心競爭產品，其本質是深化社會分工和優勢資源的整合。

3、不同的管理權限。

派遣員工必須按照用人單位規定的工作時間和形式進行勞動，并接受用人單位和勞務派遣公司的共同管理。業務外包人員的工作時間和形式一般由承包人獨立確定。發包人只監督檢查工作進度和質量，不直接管理外包人員。

4、不同的責任主體。

在派遣勞務中，被派遣勞動者受到損害的，由勞務派遣單位和用人單位承擔連帶賠償責任。在業務外包中，用人單位轉移了勞動關系的建立，不管理勞動者。除承包人為個人外，發包人和承包人不對勞動者承擔連帶賠償責任。

5、適用范圍不同。

《勞動合同法》（修正案）明確規定，勞務派遣只能適用于臨時、輔助、替代（三性）的工作，并詳細限制了工作時間、工作內容和就業比例，導致勞務派遣的適用范圍受到很大限制。法律沒有明確規定業務外包的適用范圍。企業可以從戰略需要出發，選擇需要外包的業務，選擇性非常廣泛。

6、不同的合同標的。

勞務派遣合同的目標一般為人或勞務，發票通常為勞務費，只要派遣單位按照合同規定，勞務派遣數量和質量合格的勞動者可以在用人單位工作，勞動結果如何不影響合同的實現。業務外包合同的目標一般為事物或事物，發票通常為服務費

7、不同的使用成本。

勞務派遣一般根據派遣人數按月支付工資和管理費，勞務費用較低。勞務外包一般根據事先確定的勞務單價和外包單位的完成情況支付報酬，承擔整個項目所需的總價。從短期成本來看，服務外包的成本較高。但從長期使用成本來看，由于企業在簽訂業務外包合同時一次性支付費用，沒有其他費用，從長期發展和多次使用的角度來看，使用勞務外包的成本較低。

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