一、什么是勞務派遣法律關系。

派遣勞務有兩種法律關系；可分為勞動關系和勞動關系。

1.勞動關系概念是指用人單位與勞動者在勞動過程中形成的社會關系。有兩種表現形式：直接實現勞動過程和間接實現勞動過程。

2.勞務關系的概念是指在勞務派遣過程中，兩個或兩個以上平等主體之間形成的經濟關系。

二、勞動關系與勞動關系的聯系與區別。

當勞動關系的平等主體是兩個，一方是雇主，另一方是自然人時，其情況與勞動關系非常相似。從這一現象來看，一方提供勞動，另一方支付勞動報酬，容易混淆。還有派遣勞務派遣人員或借款人的情況，導致兩個單位之間的勞動關系與派遣或借款單位與勞動者之間的勞動關系緊密交叉。這是它們的聯系方式。

勞動關系和勞動關系有什么區別？

1.主體不同；

2.不同的關系；

3.勞動主體的待遇不同；

4.不同的法律適用；

5.合同的法定形式不同。

三、勞務派遣中的勞動關系和勞務關系。

1.勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關系。

2.勞務輸出單位與勞動者是勞動關系。

3.勞動者與勞務輸入單位是勞務關系。

四、勞務工與用人單位、用人單位有什么法律關系？

派遣工人與用人單位之間存在勞動關系，與用人單位之間沒有合同關系。勞動用人單位的指導和監督，用人單位與勞務派遣公司簽訂派遣協議。