為什么離不開勞務派遣？原因太精辟了
通過發展勞務派遣，企業有利于發展就業渠道，優化勞動力資源配置，幫助工人實現多渠道、多形式的就業和靈活的就業。因此，近年來...
2022-05-14
1、規定勞務派遣公司應與勞動者建立勞動關系，履行勞動法規定的用人單位義務；
2、規范境內人才派遣單位派遣員工到境外使用單位的行為；
3、鼓勵發展勞務派遣組織轉移就業的農村勞動力和城鎮下崗職工。
因為勞務派遣是近幾年才開始迅速發展的一個新生事物，相關的立法水平較低，規定不完善，不統一，在實際工作中個問題：
一是勞務派遣概念的含義不明確，不統一。
例如，根據一些地方頒布的規定，人才派遣作為職業中介機構的一部分，并沒有明確區分職業中介機構和勞動力派遣。派遣單位可能具有與雇主建立勞動關系的特點。
第二，勞務派遣的部分勞動者權益沒有得到保障。
1、勞務派遣企業資金少，固定資產少，管理不規范，往往不參加社會保險，往往難以保障勞動者的勞動和社會保障權益；
2、勞動者被派往用人單位后，用人單位安排加班，不依法安排勞動者休假，不按勞動協議提供勞動條件，侵犯勞動者權利，派遣勞動者往往無法獲得權利救濟。
