勞務(wù)派遣用工具有以下優(yōu)點(diǎn)。

1、靈活性強(qiáng)：

常見的就業(yè)形式不同，人才派遣是就業(yè)，企業(yè)只是就業(yè)，也可以根據(jù)自己的業(yè)務(wù)量增加或減少勞務(wù)派遣員工，使員工招聘，返回更方便靈活，特別是對(duì)于季節(jié)性用人單位。

2、促進(jìn)就業(yè)：

勞務(wù)派遣單位的主要職能是招聘員工，并將招聘不同崗位的員工，以促進(jìn)我國的勞動(dòng)就業(yè)。

3、提高企業(yè)效率：

企業(yè)使用派遣就業(yè)后，企業(yè)不需要招聘員工，節(jié)省了企業(yè)招聘員工的時(shí)間，降低了招聘時(shí)間和成本，提高了自然企業(yè)的就業(yè)效率。

4、完善勞動(dòng)者社會(huì)保障：

目前，社會(huì)保障制度還不完善，全國還沒有統(tǒng)籌規(guī)劃。許多農(nóng)民工在城市繳納社會(huì)保障金，回到家鄉(xiāng)后退保，這相當(dāng)于免費(fèi)支付，各方面都不合理。然而，通過當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)派遣單位，當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民工可以在當(dāng)?shù)赝侗＃越鉀Q他們的擔(dān)憂。

勞務(wù)派遣用工有哪些不足？

作為一種新的就業(yè)形式，派遣就業(yè)肯定會(huì)有一些不完善的地方。人才派遣存在哪些問題需要改進(jìn)？

1、雖然法律有規(guī)定，但沒有細(xì)節(jié)，很多地方?jīng)]有具體的約束，這使得一些人利用漏洞歪曲了勞務(wù)派遣的操作。

2、相關(guān)配套法律不完善。沒有具體的法律規(guī)定，包括稅收和社會(huì)保險(xiǎn)。

3、人們的想法是不正確的。一些企業(yè)，包括勞務(wù)派遣單位，將勞務(wù)派遣視為一個(gè)新行業(yè)，希望從中獲得大量資金，或盡可能逃避保險(xiǎn)稅和企業(yè)的責(zé)任。最重要的是，勞扭曲發(fā)展不能發(fā)揮其原有的作用和價(jià)值。

一般來說，勞務(wù)派遣就業(yè)是解決企業(yè)就業(yè)問題的就業(yè)方式之一。只要我們按照法律法規(guī)使用人才派遣，就不會(huì)有問題。