勞務(wù)派遣靈活方便，降低勞務(wù)成本和風(fēng)險是勞務(wù)派遣的三大優(yōu)勢，也因為這些優(yōu)勢受到了很多企業(yè)的青睞，尤其是外企。直到2013年，我國勞務(wù)工總數(shù)達(dá)到6000多萬，占我國勞務(wù)工總數(shù)的20%。如此龐大的數(shù)量可以看出，派遣勞務(wù)工已經(jīng)在市場上使用。但正因為如此，我們應(yīng)該更加清楚如何保護(hù)勞務(wù)派遣工的合法利益。

面對利益受到侵害，如何保護(hù)勞務(wù)派遣工的利益？

1、完善勞動派遣法

勞0世紀(jì)90年代0世紀(jì)90年代發(fā)展，發(fā)展時間不長，派遣勞務(wù)的法律也不夠完善。現(xiàn)在許多企業(yè)也在打法律的邊緣，鉆法律漏洞，以逃避法律的眼睛。

2、員工要了解法律。

員工在簽訂勞務(wù)派遣合同時，必須看清合同，對勞動法有所了解。遇到困難，可咨詢相關(guān)專業(yè)人員尋求幫助，不要讓企業(yè)因為害怕事情而逃避法律責(zé)任。

3、加強(qiáng)企業(yè)守法意識

企業(yè)欺法意識薄弱，企業(yè)欺負(fù)員工，敢于嘗試法律。企業(yè)要了解相關(guān)法律，了解違法后果，遵守法律，公平對待勞務(wù)派遣工。