由于目前的相關(guān)規(guī)定，農(nóng)業(yè)戶口人員在企業(yè)工作期間必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，但達(dá)到退休年齡后不能享受社會(huì)保障待遇。這導(dǎo)致員工每月支付更多的費(fèi)用，但不能享受保證。通過(guò)勞務(wù)派遣，我們不能每月承擔(dān)這部分費(fèi)用，為員工節(jié)省費(fèi)用，相當(dāng)于增加收入。

1.增加員工的就業(yè)機(jī)會(huì)。

它可以充分反映個(gè)人的職業(yè)選擇和獨(dú)立性。由于個(gè)人人事關(guān)系都建立在勞務(wù)派遣公司，合同到期，可以無(wú)障礙地流動(dòng)，重新選擇能夠發(fā)揮自身素質(zhì)的工作。勞務(wù)公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供了更多的就業(yè)選擇。在不同的工作流程和比較中找到合適的工作。2.勞務(wù)派遣能更好地保護(hù)員工的合法權(quán)益。

在人才派遣合同期間，勞務(wù)公司成為用人單位。在實(shí)施個(gè)人報(bào)酬和待遇時(shí)，可以嚴(yán)格按照國(guó)家法律和政策進(jìn)行操作，最大限度地保護(hù)員工的合法權(quán)益。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)的就業(yè)關(guān)系薄弱，勞務(wù)派遣公司可以有效監(jiān)督用人單位規(guī)范就業(yè)制度，為派遣員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件和合法權(quán)益。

3.勞務(wù)公司更能讓員工發(fā)揮個(gè)人才能。

個(gè)人實(shí)施勞務(wù)派遣后，可以合法建立多元化的勞動(dòng)關(guān)系，在不影響原工作的前提下，尋求更多發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)和空間。

4.按時(shí)足額發(fā)放工資。

我公司保證每月按時(shí)將工資足額直接打到每位勞務(wù)人員的工資卡上，不扣除任何費(fèi)用。