為什么勞務派遣好？

首先，勞務派遣是企業獵頭的職能。

例如，當單位需要不受歡迎的稀缺人才時，可以通過勞動派遣招聘所需的人才，這為單位招聘人員節省了時間和成本。

第二，勞務派遣模式是用人單位應急危機的后續儲備

在降低用人成本時也可以避免企業的經營風險。例如：企業遇到突如其來的經濟危機或企業工廠搬遷、整理工廠等工作，將迫切需要大量臨時員工，使用勞務派遣就業模式比招聘員工節省大量就業成本，也避免員工裁員、工資、社會保障支付、勞動合同糾紛終止等就業風險。

第三，這種勞動派遣模式更好地保護了工人的合法權益

對于工人來說，勞務派遣是一個集體權利保護組織。勞務派遣公司的出現使一些質量相對較低、盲目性強的流動人員有一個臨時的家，為工人提供各種崗前職業技能培訓，提高工人自身的就業能力，解決工人就業、工資、社會保險支付、勞動合同糾紛等問題。有效地避免了勞動者由于勞動力較弱而無法獲得的勞動保障。

第四，合理規避風險，解決困難

當發生事故或經濟危機時，勞務派遣就業模式降低了用人單位的人力資源管理成本，也避免了就業風險，在緊急情況或金融危機、工資支付、社會保險支付、勞動合同糾紛解除等問題。

最后總結:

勞務派遣服務于許多企業，為更多的企業提供更好、更成熟的勞動力。勞務派遣會議在工作前為工人提供了各種技能培訓。使勞務派遣機構一手托兩家，實現三方雙贏。這種利大于弊的勞務派遣就業模式給企業帶來了很多便利，也解決了勞動企業和勞動者的許多擔憂。因此，在當前的經濟危機下，勞務派遣就業模式是必要的。